Aidiyet üzerine kurulu bir dünya yaratmak

Airbnb.org'un misyonu, ihtiyaç duyulduğunda mekân ve kaynak paylaşımı ile birbirine destek olmanın gücünü ortaya çıkarmak. Ancak herkes bu kaynaklara eşit şekilde erişemiyor. Bu nedenle çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve erişilebilirliği günlük çalışmamızın merkezine koyma yönünde taahhütlerde bulunduk.

Çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve erişilebilirlikle ilgili temel taahhütlerimiz

Airbnb.org, Nisan 2021'de çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığa yönelik üç temel taahhütte bulundu. Bu taahhütler misafirler ve ev sahipleriyle ilişkilerimizi, kâr amacı gütmeyen kuruluşlarla ve devlet kurumlarıyla iş birliklerimizi ve kendi Airbnb.org ekibimizi şekillendiriyor.

Bir kuruluş olarak aşağıdakileri taahhüt ettik:

1. Programımızın ve çalışmalarımızın merkezinde geçmişten beri sosyal, kültürel, ekonomik ve politik baskılar nedeniyle kaynaklara erişimi sınırlı olmuş, ötekileştirilmiş topluluklardan insanlar olacak.
2. Airbnb.org üzerinden gelen her misafire aynı hizmet ve konaklama kalitesinin sağlanması için çalışıyoruz.
3. Çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir ekip oluşturuyoruz. Başlangıç noktası olarak, 2025'in sonuna kadar ABD'deki çalışanlarımızın en az yüzde 33'ü yeterince temsil edilmeyen azınlıklardan oluşacak.

2022'de erişilebilirliği taahhüdümüzün ayrı bir parçası olarak dâhil etme ihtiyacı duyduk. Bu nedenle taahhüdümüzü 2023'te güncelleyeceğiz.

Sözümüzü nasıl eyleme döküyoruz?

Mevcut çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve erişilebilirlik taahhütlerimizi yerine getirmek için şunları yapıyoruz:

• Eşitlik taahhüdümüzü paylaşan toplum temelli kuruluşlar ve kâr amacı gütmeyen kuruluşlarla birlikte çalışıyoruz. Krizler meydana geldiğinde, ekiplerimiz ötekileştirilmiş topluluklara hizmet veren yerel kuruluşlarla çalışmanın yollarını arar. Kısa süre önce aşağıdaki gibi kuruluşlarla iş birliği yaptık:
  • Ukrayna'daki çatışmalar nedeniyle yerinden edilmiş engelli ve Ukrayna vatandaşı olmayan kişileri destekleyen Each One Teach One
  • Ukrayna'daki 2.000 Afrikalı öğrenciyi ülke dışında ücretsiz konaklama yerleriyle buluşturan Black Women for Black Lives
  • Ukrayna'dan kaçan LGBTQ+ bireylerin Berlin ve diğer Avrupa şehirlerinde barınma ve sosyal destek bulmasına yardımcı olan, Alight'ın yan kuruluşu ORAM
• Çeşitlilik ve eşitlik konusunda önde gelen uzmanlarla ortaklık kurarak bu taahhütler üzerindeki çalışmalarımızı değerlendirmek ve geliştirmek için yardım alıyoruz. Eşitlik odaklı bir araştırma yaklaşımını teşvik eden bir kuruluş olan We All Count ortaklık kurduğumuz kurumlardan biri. 2022'de, Airbnb.org'un kriz zamanlarında Airbnb.org aracılığıyla geçici konut bulan insanların yaşadıklarını daha iyi anlamak için bir pilot çalışma yürütmesine yardımcı oldular. Elde ettiğimiz bilgiler doğrultusunda, ilerlememizi izlememize ve taahhüdümüzü yerine getirmemize olanak tanıyacak bir yaklaşım tasarlıyoruz.
• Eşitlik merkezli tasarım yöntemlerini çalışmalarımıza dâhil ediyoruz. Misafirlerimiz, ev sahiplerimiz ve ortaklarımızla yaptığımız çalışmalar hakkında hikâyeler oluştururken travmalara karşı hassas hikâye anlatımımız ve eşitlik odaklı tasarım ilkelerimiz bize yol gösteriyor. İnsanların dil tercihlerine ve kendileri için seçtikleri görsel temsil biçimlerine değer vererek yaratıcı kararlar alma konusunda birlikte çalışıyoruz.
• Eşitlik taahhüdümüzün personeli de kapsamasını sağlıyoruz. Hedefimiz, 2025'in sonuna kadar ABD'deki çalışanlarımızın en az yüzde 33'ünün yeterince temsil edilmeyen azınlıklardan oluşması. ABD'de yeterince temsil edilmeyen azınlıkları, şu ırk veya etnik kökenlerden bir ya da daha fazlasının kapsamına girenler olarak tanımlıyoruz: Amerika ya da Alaska Yerlisi, siyah ya da Afrikalı-Amerikalı, Hispanik ya da Latin kökenli, Hawaii ya da diğer Pasifik Adalarının yerlisi.

  Bu taahhüdü ilk verdiğimizde, yeterince temsil edilmeyen azınlıklar tam zamanlı çalışanlarımızın yüzde 19'unu oluşturuyordu. 30 Eylül 2022 itibarıyla, yeterince temsil edilmeyen azınlıklar Airbnb.org'un tam zamanlı personelinin yüzde 28'ini oluşturuyor. Farklı bakış açılarından yararlanmaya devam etmek amacıyla farklı yetenekleri kendimize çekmek, bünyemizde tutmak ve geliştirmek için sürekli çalışmak gerektiğini biliyoruz ve çalışanları işe alma ve bünyemizde tutma süreçlerinde eşitliğe öncelik vermeye devam edeceğiz.

Çalışmalarımızda eşitliği merkeze almak, kriz yaşamış topluluklara etki etmek ve aidiyet ve iyileşme üzerine kurulu bir dünya yaratmaya yardımcı olmak için yeni yollar tasarlamaya kararlıyız.